员工是否必须服从公司调岗安排？深圳厨师因拒绝调岗被开除案例分析

随着餐饮市场的积极发展，许多餐饮公司现在拥​​有多个分支机构，并且由于管理和运营需求，该公司有时会转移分支机构员工。

但是，员工必须服从公司的工作转移吗？如果您认为这是不合理的，可以拒绝吗？

一个月前，深圳的一位厨师收到了公司转让的通知。厨师认为这是不合理的，拒绝就职。出乎意料的是，他无缘无故地被公司解雇。最后，他在法庭上见面。

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收到公司转让通知

厨师不接受工作地点的变化

两党之间出现劳资纠纷

2010年6月，WEI被一家餐饮公司雇用为Cuangming区的分支厨师。为了促进工作，他与家人进行了讨论，并决定在葡萄酒区定居很长时间。

这样，WEI在餐厅工作了将近十二年。但是，在2021年11月，该公司发出了一份工作转移通知，以打破他的和平生活。该通知告知，从12月1日起，WEI将从景明区分支机构转移到富隆区分支机构，他的位置和待遇将与原始位置保持一致。

魏认为公司的转会是不合理的。 Fuyong分支距离Guangming分支超过30公里。如果您去Fuyong上班，每天下班将需要超过3个小时，这将为家庭生活带来许多不便。

之后，WEI向公司询问了转让的具体原因，希望与公司讨论妥协解决方案，但该公司没有回复。

拒绝上任

由于无缘无故的上班而被公司驳回

因此，为了回应公司拒绝就职以表达对工作场所变化的不满。

该公司没有回应WEI的反对意见。随后，该公司以他没有理由不上班并严重违反了公司的规定，并以书面形式通知WEI，以书面形式通知WEI。

在收到终止劳动合同通知书后，WEI认为公司的举动已被非法终止，因此他申请了仲裁和人员争议仲裁委员会的仲裁。

对仲裁结果不满意

在法庭上采取行动

仲裁委员会认为，雇主享有就业的自主权。根据双方签署的劳动合同，WEI的工作地点位于深圳。该公司将他从葡萄酒分支机构转移到了富隆分支，该分支并不构成劳动合同中商定的工作地点的重大更改。

此外，在调整之前和之后，WEI的工作职位和治疗没有改变，这并不是侮辱或惩罚性的。因此，公司终止劳动合同是符合法律的。魏的仲裁请求缺乏事实依据，仲裁委员会不支持它。

魏对仲裁委员会的裁决不满意，并起诉法院。

检查事实

法院根据法律做出判决

经过审判后，五个法院发现，自2010年6月加入公司以来，WEI就一直在Guangming分支机构工作。未经Wei的同意，该公司将其工作地点从葡萄酒分支转移到富隆分支机构30多公里以上。对于魏（Wei）居住了很长时间的魏（Wei），客观地导致运输时间和经济成本增加。在这种情况下，公司的工作调整应明确定义为业务需求。

WEI提出了对公司对工作地点变更的工作调整的反对意见，而公司和Wei未能以旷工为由进行谈判和终止劳动合同。法院裁定，该公司的证据不够，这构成了劳动合同的非法终止。

总而言之，法院根据法律裁定公司应为非法终止劳动合同的赔偿赔偿。

在第一案件判决之后，被告不满意并提出上诉，在第二案中维持了原始判决。

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为了公司的工作转移

所有员工都可以拒绝吗？

我相信许多厨师和朋友都遇到了工作转移。收到通知后，他们只知道如何服从，但是他们不知道转移工作也需要与员工进行沟通和谈判。

调整工人的工作职位是公司管理层的重要方法和内容之一。但是对于工人来说，它涉及工人的法律劳动权利。

雇主为工人调整工作职位的主要包括 - 调整工作内容和工作场所的调整。

根据《劳动合同法》第17条，工人的工作内容和工作地点是劳动合同的法律必要条款。因此，调整雇主为工人的工作地位实质上是对劳动合同的改变。

《劳动合同法》第35条还规定，如果雇主想更改劳动合同中商定的内容，他应就更改的内容与雇员进行谈判，达成协议并以书面形式确定。

因此，如果您认为公司的转让是不合理的，则可以提出对公司的反对意见，甚至可以申请劳工和人员争议仲裁委员会的仲裁。

那么，所有转移安排都可以拒绝吗？

例如，以下情况是“企业没有不适当的转移”。

不满意转移到工作

员工退出了

小米是位于佛山（Shunde）的一家餐饮公司的雇员。他担任酒保，负责切割水果和捡葡萄酒。

2019年5月6日，该公司的大厅开始进行翻新和升级。小米工作的酒吧被拆除，他的工作地点被转移到厨房。

2019年5月13日，该公司发布了“工作通知”给小米，称该公司决定在装饰后从酒保将小米从酒保调整为地板服务员，工作内容是倒茶，收集茶，服务餐具和其他服务工作，而原始的薪水，工作时间，休息时间和休息时间和离开将保持不变。

在同一天，小梁签署了通知，并表示他绝对不同意转会，也没有报告在新职位上工作。 2019年5月17日，餐饮公司终止了与小米的劳动关系。

小梁感到非常生气，并认为餐饮公司的行为被非法终止了劳动合同，因此他在法庭上起诉他。

法院的第二案判决

公司没有错

第一例法院认为，餐饮公司由于装饰而调整了小梁的职位，新的和旧的职位都是服务员的工作内容，工资，工作时间和工作地点没有改变。餐饮公司的转移不是惩罚性或侮辱性的，属于该公司就业自治的范围。小梁没有合法的理由不服从被告的工作转移，这严重违反了公司的规定。

因此，基于此，公司终止双方之间的劳动关系并非不当。小利安格要求公司为非法终止劳动关系支付赔偿的要求缺乏事实和法律依据，法院不支持它。

首先，小梁认为他的最初工作是技术性和特殊的，餐饮公司决定转移工作的决定是不当的，因此他向佛山中级人民法院呼吁。

第二个实例法院裁定，这两个工作属于服务行业，都是服务人员，他们都是招待人和餐馆来招待客人，而且工作性质没有根本的区别。

此外，当餐饮公司调整其位置时，它清楚地表明，它不会改变小米的薪水和福利，工作和休息时间。因此，小梁认为该公司声称该公司对其工作职位的不当调整没有被采用。

可以看出，并非所有公司的职位转移都不是不合理的，并且员工可以拒绝。

尽管“企业根据员工自己的生产和运营需求来调整员工的工作状况是企业就业自治的重要组成部分，但不能无限地扩大雇主的就业自治权。为防止滥用权利，应证明它是“完全理性的工作”。”

但是有例外。为了保护雇主的就业自治权，法律还规定，在某些情况下，雇主可以在未经工人同意的情况下单方面更改劳动合同。

为了判断其“完全合理性”，我们可以从以下各个方面进行考虑：

1。工作转移是否是由于雇主的生产和运营的需求；

2.工作转移是否对劳动报酬和其他劳动条件进行不利调整；

3。职位的转移是侮辱和惩罚性的吗？

“广东高级法院的研讨会和广东劳工和人员争端仲裁委员会的会议记录，涉及有关劳工和人员争议案件审判的几个问题”（2012年）也规定：

如果雇主调整工人的工作并满足上述情况，则应被视为雇主合法行使工人的自治权。如果工人要求终止劳工合同，并要求雇主以雇主在未经授权的情况下调整工作职位的理由支付经济薪酬，则将不支持他。

总而言之，当雇主调整工人的工作地位时，就两党之间的劳动合同转让工作没有明确的协议，雇主并未按照律师的规定执行工作，雇主尚未达成与雇员达成的协议，雇主的行为不是合法的，而雇员的调整是合法的，而不是正确的工作。

如果工人未能在新职位上工作，那么他就不会上班。如果雇主以此为由驳回雇员，则驳回他是非法的。

因此，无论雇主如何调整工人的工作，都需要严格按照法律和法规和劳动合同进行。

根据《劳动法》，当雇主和雇员达成协议并按照法律法规达成协议时，可以更改劳动合同中商定的内容。如果企业将工作转移到合理性之外，并且没有与工人达成共识，那就是滥用企业的就业自治权，而工人有权拒绝转让工作。

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